Henkilöstö ja hallinto

Olemme merkittävä työllistäjä Porvoossa. Työllistämme suoraan noin 100 henkilöä, välillisesti noin 80 henkilöä ja kesätyötä tarjoamme noin 18 nuorelle. Työharjoittelupaikkoja opiskelijoille olemme järjestäneet jatkuvasti.

Henkilökunnan keski-ikä on verraten korkea, 49 vuotta ja keskimääräinen työsuhteen pituus 17,0 vuotta.

Henkilöstölle järjestettiin ammattitaitoa tukevaa koulutusta toimintavuoden aikana keskimäärin 1,0 päivää per henkilö, samoin kannustettiin suorittamaan ammattitutkintoja. Vuoden 2016 aikana kaksi Porvoon Energia Oy:n henkilöstöön kuuluvaa on suorittamassa ammattitutkintoa oppisopimuskoulutuksessa. Koulutuksen kesto on keskimäärin 1,5 vuotta.

Myös aktiivisella vapaa-ajan toiminnalla ja omaehtoista liikuntaa tukemalla pyrimme kohottamaan henkilöstön työhyvinvointia.

Työhyvinvointia ja työturvallisuutta käsitellään säännöllisesti työsuojelutoimikunnassa, joka toimii lainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja edustaen kaikkia henkilöstöryhmiä.

Kaikki palveluksessamme olevat työntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin. Korostamme ennaltaehkäisevän ja työyhteisön hyvinvointia edistävän toiminnan merkitystä.

Porvoon Energia -yhtiöiden säännöllinen terveystarkastustoiminta, lakisääteisen työterveyshuollon ylittävä työterveyshuolto on koettu hyvänä ja ennaltaehkäisevänä työkyvyn ylläpidossa. Työterveyshuolto osallistuu myös erilaisiin keskusteluihin ja tarkastuksiin työyhteisössä. Työterveyshuollon ammattilaiset tukevat esimiehiä tarjoamalla tietoa ennaltaehkäisevistä toimista sekä vaihtoehdoista työkyvyn heiketessä. Työterveyshuolto tarjoaa myös menetelmiä ja välineitä näitä tilanteita varten.

Sairauspoissaoloprosentti oli Porvoon Energia -yhtiöissä 3,9 % (3,4 %), mikä on alhaisempi kuin Suomessa keskimäärin (4,3 %). Miesten sairauspoissaoloprosentti oli 3,9 % ja naisten 3,8 %. Tavoitteena on edistää työntekijöidemme terveyttä ja työturvallisuutta kehittämällä työtä ja työympäristöä sekä edistämällä työyhteisön toimivuutta. Yhtenä keinona tähän liittyy myös sairauspoissaolojen hallinta ja siinä erityisesti esimiesten tekemä alaisen varhainen tukeminen sairauspoissaolojen hallinnassa ja muissa työkykyhaasteissa, jossa selvitetään työntekijän, työterveyshuollon ja esimiehen välillä keskustelemalla poissaolojen syitä ja mietitään keinoja miten voidaan tukea yksittäisen työntekijän työssä selviytymistä.

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisen hyvästä tasosta kertoo Porvoon Energia -yhtiöiden keskimääräinen eläköitymisikä, joka oli 63,7 vuotta (64 vuotta vuonna 2015).

Porvoon Energia -yhtiöissä on työturvallisuus ykkösasia. Oman henkilöstön vähintään neljän päivän poissaoloon johtaneet tapaturmat olivat koko vuoden osalta 1 kpl (2), ja tapaturmataajuudeksi tuli 5,7 (10,6) tapaturmaa miljoonaa tehtyä työtuntia kohden.

Porvoon Energia -yhtiöissä turvallisen työympäristön, kiinnostavien työtehtävien, hyvän johtamisen ja kannustavan palkitsemisen uskotaan olevan avain henkilöstön hyvinvointiin ja liiketoiminnan menestymiseen. henkilöstön kehittämistä ja valmentamista ohjaavat liiketoi-minnan ja muuttuvan toimintaympäristön vaatimukset. Strategisten kyvykkyyksien, esimies-työn, henkilöstön asiantuntijuuden ja osaamisen kehittämisellä tuetaan liiketoiminnan lyhyen sekä pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista. Tätä ajatellen vuoden 2016 aikana toteutettiin mm. johtoryhmään kuuluvien henkilöiden johtamisen kokonaisvaltaisuuden koulutus. Koulutuksella tavoiteltiin johtamistyön onnistumista nopeasti muuttuvassa rajattomassa ympäristössä, toiminnan jatkuvan kehittymisen johtamista sekä organisaation johtamista kehittämään innovatiiviseksi, luovaksi ja joustavaksi.