VETOVOIMAINEN TYÖYHTEISÖ
JA LUOTETTAVA TOIMIJA
Porvoon Energia on osa Porvoon ja koko Itä-Uudenmaan kriittistä infrastruktuuria. Vastuullamme on varmistaa, että sähkö ja lämpö ovat käytettävissä luotettavasti kaikissa olosuhteissa – arjessa, poikkeustilanteissa ja muuttuvassa energiajärjestelmässä. Toimitusvarma energia on perusedellytys sujuvalle arjelle, elinkeinoelämän toiminnalle ja alueen turvallisuudelle, ja siksi yhteiskuntavastuumme keskiössä ovat ihmiset: he, jotka pitävät sähkön ja lämmön liikkeessä sekä he, joiden arkeen energiatoimitusten luotettavuus vaikuttaa joka päivä.
Yhteiskuntavastuun teemamme ”Vetovoimainen työyhteisö ja luotettava toimija” perustuu olennaisuusanalyysiin, jossa henkilöstön ja arvoketjun työolot, turvallisuus sekä toimitusvarmuus nousivat keskeisiksi sosiaalisen kestävyyden teemoiksi.
Haluamme olla työnantaja, jossa turvallisuus, laatu ja hyvinvointi ohjaavat arjen tekemistä, ja toimija, johon asiakkaat, yhteistyökumppanit ja paikallisyhteisö voivat luottaa. Vuonna 2025 ansaitsimme Future Workplaces -sertifikaatin, joka kuvaa vahvaa, osallistavaa ja kehittyvää yrityskulttuuriamme sekä sitoutumistamme johtamisen kehittämiseen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Vuonna 2025:
- 0 työtapaturmaa (oma henkilöstö)
- Sähkön ja lämmön toimitusvarmuus ≥ 99,9 %
- Henkilöstötyytyväisyys 84/100, eNPS 41 (Siqni 2025)
- Sairauspoissaoloja 1,84 % työajasta
- Paikallistason vaikuttamista sponsoroinnin kautta
Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö (B8, B10, C4, C5)
Vuonna 2025 Porvoon Energialla työskenteli 78 vakituista ja 4 määräaikaista työntekijää, joista 58 miestä, 24 naista ja 0 muunsukupuolista tai sukupuolitietonsa ilmoittamatta jättänyttä. Johtoryhmäämme kuuluu 7 henkilöä, joista 5 miestä ja 2 naista.
Olemme vakaa työnantaja, jonka työyhteisöä leimaavat pitkäjänteisyys ja sitoutuminen. Vuonna 2025 henkilöstön vaihtuvuus oli 4 % ja työsuhteen pituus keskimäärin 13,1 vuotta. Panostamme osaamisen kehittämiseen jatkuvasti: koulutusta kertyi keskimäärin 21,3 tuntia naispuolista ja 8,0 tuntia miespuolista työntekijää kohden. Kaikki työntekijämme ovat työehtosopimusten piirissä, ja työsuhteissamme noudatetaan Suomen lainsäädäntöä. Emme työllistä vuokratyöntekijöitä tai työvoimapalveluiden kautta, eikä yrityksen lukuun työskenteleviä itsenäisiä ammatinharjoittajia ollut raportointivuonna. Kaikille työntekijöille maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka, ja tarkistamme palkkatasoa sekä henkilöstöetuuksia säännöllisesti. Naisten ja miesten välistä palkkaeroa seurataan osana yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa joka toinen vuosi; viimeisimmän tarkastelun mukaan palkkaero oli 5,5 % vuonna 2024. Edistämme yhdenvertaista ja syrjimätöntä työyhteisöä osana johtamista, rekrytointia ja arjen käytäntöjä.
Turvallinen ja luotettava työpaikka – tavoitteena nolla tapaturmaa (B9, C6, C7)
Meille on tärkeää, että jokainen arvoketjussamme työskentelevä ammattilainen pääsee terveenä ja hyvinvoivana kotiin. Työturvallisuus on toimintamme kivijalka.
Vuonna 2025 omaan henkilöstöömme liittyen ei tapahtunut työtapaturmia, tapaturmataajuus oli 0. Arvoketjun työntekijöiden suhteen tulemme yhtenäistämään työturvallisuuskäytäntöjä lähitulevaisuudessa. Tavoitteenamme on, että vuoteen 2027 mennessä 1) 100 % merkittävistä alihankkijoistamme sitoutuu toimittajien eettisiin toimintaohjeisiin ja työturvallisuusvaatimuksiin ja 2) 100 % merkittävistä alihankkijoista raportoi vaaratilanteista ja työtapaturmista.
Käytössämme on omaa henkilöstöä koskeva eettinen ohjeistus (Code of Conduct), yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma sekä anonyymi ilmoituskanava. Edellytämme jokaiselta työntekijältämme eettiseen ohjeistukseen sitoutumisen lisäksi eettisen ohjeistuksen koulutuksen käymistä. Ilmoituskanavan kautta henkilöstö voi tehdä anonyymisti ilmoituksia, mikäli epäilee työpaikallamme epäeettistä toimintaa. Vuonna 2025 koulutimme henkilöstöämme eettisestä toiminnasta sekä ilmoituskanavan käytöstä. Raportointikaudella ei ollut tiedossa vahvistettuja vakavia ihmisoikeusloukkauksia omassa toiminnassa eikä arvoketjussa.
Case: Työturvallisuushavainnot osaksi arkea – digityökalu ja palkitseminen vahvistivat turvallisuuskulttuuria 2025
Työturvallisuus on Porvoon Energian toiminnan ydin, ja vuonna 2025 keskityimme erityisesti ennakoivan turvallisuuskulttuurin vahvistamiseen. Työturvallisuuskierrosten ja -koulutusten lisäksi otimme käyttöön mobiilisovelluksen, jonka kautta henkilöstö ja urakoitsijat voivat tehdä työturvallisuushavaintoja matalalla kynnyksellä. Sovellus mahdollistaa välittömän dokumentoinnin, helpon raportoinnin ja sen, että riskit voidaan käsitellä nopeasti ennen kuin ne johtavat tapaturmiin.
Vuonna 2025 työturvallisuushavaintojen määrä liitettiin myös osaksi henkilöstön palkitsemista. Tämä ohjasi henkilöstöä aktiiviseen ja avoimeen havaintokulttuuriin – ei etsimään syyllisiä, vaan kehittämään työympäristöä yhdessä, avoimesti ja arvostaen. Havaintojen määrän kasvu kuvastaa turvallisuustietoisuuden vahvistumista ja sitä, että turvallisuus koetaan yhteiseksi vastuuksi.
Digitaalinen raportointikanava ja järjestelmällinen kannustinjärjestelmä tukivat vahvasti investointikohteissa ja toimipisteissä tehtyä työtä, jossa turvallisuushavaintojen laatu ja määrä ovat keskeisiä työmaan riskienhallinnan välineitä. Vuoden 2025 työ osoittaa, että avoin raportointikulttuuri, helppokäyttöiset työkalut ja palkitseminen muodostavat kokonaisuuden, joka tukee ”nolla tapaturmaa” -tavoitettamme.
Luotettava toimija – sähkö- ja lämpöverkot turvaavat arjen
Toimitusvarma energia on tärkeä osa yhteiskunnan perusinfrastruktuuria. Asiakkaidemme arki ja yritysten toiminta nojaavat siihen, että sähkö ja lämpö ovat saatavilla kaikissa olosuhteissa – myös myrskyissä, pakkasjaksoissa ja äkillisissä kuormituspiikeissä. Tavoitteenamme on jatkuva parantaminen, ja seuraamme toimitusvarmuutta sekä kehitämme verkkojen kestävyyttä järjestelmällisesti. Vuonna 2025 sähkönjakelun toimitusvarmuus pysyi tasolla 99,99 % ja keskimääräinen keskeytysaika pysyi asetetussa tavoitteessa eli alle tunnin asiakasta kohden.
Sähköverkon toimintakyky ääriolosuhteissa
Sähköverkon toimintakyky on keskeinen osa koko alueen huoltovarmuutta. Kasvavat kulutus- ja kapasiteettitarpeet sekä muuttuvat sääolosuhteet vaativat verkolta yhä enemmän. Varmistaaksemme toiminnan kaikissa tilanteissa panostamme ennakoivaan kunnossapitoon, reaaliaikaiseen 24/7-valvontaan sekä häiriötilanteiden toimintamalleihin, jotka mahdollistavat nopeat vasteajat.
Porvoon Energian sähköverkko koostuu sekä maakaapeleista että ilmajohto-osuuksista. Maakaapelointi parantaa toimitusvarmuutta erityisesti myrsky- ja lumikuormatilanteissa, mutta kaikilla alueilla se ei ole teknisesti tai ympäristön kannalta mahdollista – esimerkiksi saaristossa ja osassa haja-asutusalueita verkkoa on tarkoituksenmukaista ylläpitää ilmajohtoratkaisuin. Myös maakaapelien korjaukset edellyttävät kaivuutöitä, mikä vaikuttaa verkon kokonaistoimintavarmuuteen poikkeustilanteissa. Rakennamme verkkoa näiden reunaehtojen pohjalta niin, että ratkaisut ovat turvallisia, teknisesti toimivia ja mahdollisimman vähän ympäristöä kuormittavia. Vastuullisuusohjelmamme keskeinen tavoite on pitää toimitusvarmuus 99,99 prosentissa eli käytännössä asiakkaiden kokemien sähkönjakelun keskimääräinen keskeytysaika alle yhden tunnin vuodessa. Tämän tavoitteen saavuttamista tukevat pitkäjänteiset investoinnit verkon modernisointiin, älykkäät verkonhallintajärjestelmät sekä selkeä asiakasviestintä, joka auttaa varautumaan poikkeustilanteisiin.
Maakaapelointiasteen kehitys
Kaukolämpöverkon toimitusvarmuus
Kaukolämpö on olennainen osa Porvoon alueen energiajärjestelmää, ja sen toimintavarmuus täydentää sähköverkon kestävyyttä. Kaukolämpöverkon luotettavuutta vahvistetaan modernisoimalla verkon rakenteita, valvomalla järjestelmän toimintaa jatkuvasti ja suunnittelemalla huoltotyöt asiakaskohtaista häiriötä minimoiden. Toimitusvarmuutta parantavat myös energiantuotannon uuden sukupolven ratkaisut, jotka monipuolistavat lämmöntuotantoa. Hukkalämpöjen hyödyntäminen, lämpöpumpputeknologia ja järjestelmän optimointi vähentävät polttoon perustuvan tuotannon tarvetta ja tekevät lämmityksestä entistä joustavampaa ja vähemmän sääriippuvaista.
Varautuminen ja riskienhallinta osana toimitusvarmuutta
Porvoon Energia rakentaa sähkö- ja lämpöverkkoa pitkäjänteisesti huomioiden ilmastonmuutoksen aiheuttamat riskit, teknologiset muutokset ja kasvavat asiakastarpeet. Varautuminen, ennakoiva huolto, selkeä viestintä ja moderni teknologia muodostavat kokonaisuuden, jonka avulla pystymme turvaamaan energiahuollon kaikissa olosuhteissa. Toimitusvarmuus ei ole vain tekninen vaatimus – se on palvelulupaus asiakkaillemme ja osa vastuullista rooliamme alueen elinvoiman ja turvallisuuden varmistajana.
Case: Sähkömittareiden uusiminen 2025–2027
Porvoon Sähköverkko uudistaa koko verkkoalueensa sähkönmittauksen vuosina 2025–2027 vaihtamalla noin 40 000 asiakkaan sähkömittarit uuden sukupolven etäluettaviin ja älykkäisiin mittareihin. Projekti käynnistyi vuonna 2024 suunnittelulla, ja asennukset alkoivat alkuvuodesta 2025. Mittarit vaihdetaan vaiheittain alueittain, ja asiakkaat saavat henkilökohtaisen ilmoituksen vaihtoajankohdasta ennen töiden käynnistymistä. Uudet mittarit tarjoavat aiempaa tarkemman ja lähes reaaliaikaisen kulutusseurannan, mikä auttaa asiakkaita ymmärtämään energiankäyttöään ja tekemään arjessa energiatehokkaampia valintoja. Mittarit tukevat myös sähkömarkkinoiden ja kotitalouksien tulevia tarpeita, kuten dynaamisia sähkösopimuksia ja kulutuksen ohjausta.
Verkonhallinnan näkökulmasta älymittarit parantavat merkittävästi sähkönlaadun seurantaa, häiriöiden tunnistamista ja vikojen paikantamista. Katko- ja turvallisuustiedot välittyvät automaattisesti valvomoon, mikä nopeuttaa korjaustoimia ja vahvistaa verkon toimitus- ja huoltovarmuutta muuttuvissa sääolosuhteissa. Tietoturva on olennainen osa uudistusta. Mittarit täyttävät uusimmat tietoturva- ja tietosuojavaatimukset, ja niiden toiminta perustuu suojattuihin, salattuihin tiedonsiirtoratkaisuihin. Massavaihdon tavoitteena on rakentaa Porvoon alueelle entistä turvallisempi, energiatehokkaampi ja asiakaslähtöisempi sähköverkko, joka vastaa tulevien vuosien kapasiteettitarpeisiin ja sääntelyyn.
Sponsorointi – paikallistason yhteiskunnallista vaikuttamista
Porvoon Energian sponsorointi on osa yhtiön yhteiskuntavastuuta ja paikallista vaikuttavuutta. Haluamme toimia hyvän elämän mahdollistajana paitsi energiapalveluiden kautta, myös tukemalla toimintaa, joka edistää porvoolaisten hyvinvointia, osallisuutta ja turvallista kasvuympäristöä. Sponsorointimme painottuu erityisesti lasten ja nuorten harrastus‑ ja vapaa‑ajan toimintaan urheilussa ja kulttuurissa, jossa pienilläkin panostuksilla voidaan vahvistaa yhteisöllisyyttä ja ehkäistä eriarvoisuutta.
Ohjaamme sponsorointia strategiamme mukaisesti ja arvioimme kohteita läpinäkyvin kriteerein. Tuemme toimintaa, joka on linjassa arvojemme kanssa, ja joka vahvistaa paikallista yhteisöä sekä lisää yhdenvertaisia mahdollisuuksia harrastaa ja osallistua. Tavoitteemme on, että panostuksemme tuottavat hyötyä Porvoon alueelle ja täydentävät rooliamme vastuullisena energiayhtiönä. Sponsorointi on samalla osa avoimuuteen ja luottamukseen perustuvaa toimintatapaamme. Kerromme tuen kohdentumisesta julkisesti ja varmistamme, että kaikki päätökset tehdään selkeiden periaatteiden mukaan ilman eturistiriitoja. Näin tuemme paitsi paikallista hyvinvointia, myös läpinäkyvää ja vastuullista yritystoimintaa, joka on periaatteidemme mukaista ja sidosryhmiemme odotusten kanssa linjassa.
Case: Mummun ja vaarin tupa – matalan kynnyksen tukea lapsiperheille
Porvoon Energialla on pitkät perinteet lasten ja nuorten hyvinvoinnin, urheilun ja kulttuurin tukemisessa. Yhtiö on vuosien ajan ohjannut tukea erityisesti paikallisiin porvoolaisiin toimintoihin, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä ja tukevat arjen hyvinvointia. Vuonna 2025 yksi keskeinen tuen kohde oli Porvoon paikallinen Mummun ja vaarin tupa, jota ylläpitää SOS‑Lapsikylä. Tupa tarjoaa maksutonta, matalan kynnyksen tukea lapsiperheille – turvallisen paikan, jossa lapset voivat leikkiä ja aikuiset hengähtää, jutella ja tulla kohdatuksi kiireisen arjen keskellä. Toiminnan sydän on ylisukupolvisissa kohtaamisissa, jotka tuvalla mukana olevat vapaaehtoiset ikäihmiset eli varamummut ja -vaarit mahdollistavat. Toiminta on suunnattu erityisesti perheille, joilla ei ole omaa tukiverkostoa lähellä.
Porvoon Energian tuella SOS‑Lapsikylä pystyi käynnistämään Mummun ja vaarin tuvan toiminnan Porvoossa. Olemme jatkaneet tukemista, ja toimimme tällä hetkellä Porvoon toiminnan pääsponsorina. Sponsorointimme mahdollistaa sen, että tupa voi jatkaa toimintaansa maksuttomana ja olla kaikkien perheiden saavutettavissa myös hyvinvointialueen muuttuvassa rahoitustilanteessa.