KEHITTYVÄ JA
EETTINEN YRITYSKULTTUURI
Energiayhtiöillä on merkittävä rooli yhteiskunnan kriittisen infrastruktuurin ylläpitämisessä ja rakentamisessa. Järjestelmän on oltava toimitusvarma riippumatta vallitsevasta säästä tai maailmantilanteesta.
Hyvä hallintotapa, avoimuus ja eettisesti kestävä toiminta ovat meille kaiken tekemisemme ytimessä. Konsernin arvoihin – yhdessä, avoimesti ja arvostaen – nojaava toimintakulttuuri ohjaa sekä strategista päätöksentekoa että arjen kohtaamisia asiakkaiden, kumppaneiden ja henkilöstön kanssa.
Arvomme
Toimimalla määrätietoisesti arvojemme mukaisesti teemme Porvoon Energiasta entistä paremman yhtiön ja työpaikan.
Keskeiset saavutukset 2025
Vuonna 2025 vahvistimme hallinnollista vastuuta useilla konsernin kannalta keskeisillä kehitystoimilla:
- Kaksoisolennaisuusanalyysin laadinta: Ensimmäinen konsernitason analyysi, joka tunnisti toimintamme tärkeimmät kestävyysvaikutukset, -riskit ja -mahdollisuudet.
- Vastuullisuusohjelman laadinta: Laadimme konsernin ensimmäisen vastuullisuusohjelman tavoitteineen ja mittareineen ohjaamaan kehitystyötämme pitkällä aikavälillä.
- Code of Conduct -koulutus: Henkilöstö suoritti eettisen toimintatavan koulutuksen, joka vahvistaa yhteisiä pelisääntöjä ja ennaltaehkäisee väärinkäytöksiä.
- Siqni-henkilöstökysely: Kartoitimme henkilöstön kokemuksia ja kehitystarpeita, joiden tuloksia hyödynnettiin johtamisen ja sisäisen viestinnän kehittämisessä.
- Vastuullisuustiedot yksiin kansiin: Valmistauduimme laatimaan konsernin ensimmäisen vastuullisuusraportin, joka kokoaa olennaisimmat kestävyystiedot- ja -tunnusluvut yhteen.
Yrityskulttuuri ja johtaminen
Yrityskulttuurin ja johtamisen kehittäminen on yksi hallinnollisen vastuun painopisteistä. Tavoitteenamme on, että 100 % esihenkilöistä suorittaa esihenkilötyön kehitysohjelman vuoteen 2026 mennessä, mikä vahvistaa avointa, ihmisläheistä ja luottamusta rakentavaa johtamista. Hyvää hallintotapaa tukevat konsernin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma, MoM (Miten on Mennyt?)- ja MM (Miten menee?) -keskustelut esihenkilön kanssa sekä säännölliset henkilöstökyselyt, joiden avulla seuraamme työhyvinvointia ja esihenkilötyön laatua. Syrjintä ja epäasiallinen kohtelu ovat ehdottomasti kiellettyjä, ja niihin puututaan välittömästi.
Eettinen toiminta, väärinkäytösten ehkäisy ja ilmoituskanava (B11)
Porvoon Energialla on käytössä konsernitason eettiset ohjeet, jotka ohjaavat kaikkia työntekijöitä toimimaan rehellisesti, tasapuolisesti ja lakien mukaisesti. Ohjeet määrittävät selkeästi toimintaperiaatteet lahjonnan, sopimattomien etujen, eturistiriitojen ja epäasiallisen vaikuttamisen ehkäisemiseksi.
Vuonna 2025:
- Korruptio- ja lahjontatapauksia ei havaittu
- Sakkoja tai tuomioita ei määrätty
Anonyymi ilmoituskanava on vakiintunut matalan kynnyksen työkaluksi, jota henkilöstö pitää luotettavana ja tarpeellisena osana ennaltaehkäisevää eettistä toimintakulttuuria.
Tietoturva ja digitaalinen vastuu
Tietoturva ja kyberturvallisuus ovat olennainen osa hallinnollista vastuuta niin asiakastietoihin kuin toimitusvarmuuteenkin liittyen. Henkilöstölle suunnattu tietoturvaopas ja säännölliset koulutukset ohjaavat turvalliseen toimintaan, asiakas- ja henkilötietojen suojaamiseen ja kyberuhkien tunnistamiseen. Näin varmistamme, että konsernin digitaalinen toimintaympäristö on turvallinen, ja että kriittistä infrastruktuuria koskeva tieto on suojattu asianmukaisesti.
Vastuullinen hankinta ja toimittajahallinta
Hankintatoimi perustuu riskiperusteiseen arviointiin. Haluamme varmistaa, että myös arvoketjumme toimii vastuullisesti, ja että konsernin periaatteet ulottuvat koko toimitusketjuun.
Merkittäviltä kumppaneiltamme edellytämme:
- lakien ja sopimusten noudattamista,
- mahdollisten väärinkäytösten ilmoittamista, sekä
- sitoutumista eettisiin toimintaohjeisiin vuoteen 2027 mennessä.
Hallintoelinten sukupuolijakauma (C9)
Hallinnollisen vastuun avoimuuden periaatteiden mukaisesti Porvoon Energia raportoi hallintoelinten sukupuolijakauman:
- Porvoon Energia Oy: 3 naista, 4 miestä (31.12.2025)
- Porvoon Sähköverkko Oy: 1 nainen, 3 miestä (31.12.2025)