EN ETISK FÖRETAGSKULTUR
SOM UTVECKLAS
Energibolaget har en betydande roll vad gäller att bygga och upprätthålla den kritiska infrastrukturen i samhället. Systemet måste vara driftsäkert oavsett rådande väderlek eller världsläge.
God förvaltningssed, öppenhet och etiskt hållbar verksamhet är kärnan i allt det vi gör. En verksamhetskultur som grundar sig på koncernens värderingar – tillsammans, öppet och uppskattande – styr både det strategiska beslutsfattandet och vardagliga möten med kunder, partner och personalen.
Våra värderingar
Genom att konsekvent agera i enlighet med våra värderingar gör vi Borgå Energi till ett ännu bättre företag och en ännu bättre arbetsplats.
Centrala resultat 2025
År 2025 stärkte vi vårt förvaltningsansvar med flera utvecklingsåtgärder som är viktiga ur koncernens perspektiv
- Vi gjorde en dubbel väsentlighetsanalys: Den första analysen på koncernnivå som identifierade de viktigaste hållbarhetskonsekvenserna, riskerna och möjligheterna i vår verksamhet.
- Vi utarbetade ett hållbarhetsprogram: Vi utarbetade koncernens första hållbarhetsprogram med tillhörande mål och mätare som styr utvecklingsarbetet på lång sikt.
- Code of Conduct-utbildning: Personalen genomförde en utbildning i etiska arbetssätt som stärker de gemensamma spelreglerna och förebygger missbruk.
- Siqni-personalenkät: Vi kartlade personalens erfarenheter och utvecklingsbehov och resultaten utnyttjades vid utvecklingen av ledarskapet och den interna kommunikationen.
- Hållbarhetsinformation inom samma pärmar: Vi förberedde oss på att utforma koncernens första hållbarhetsrapport som sammanställer de viktigaste hållbarhetsuppgifterna och -nyckeltalen.
Företagskultur och ledarskap
Ett av insatsområdena i förvaltningsansvaret är att utveckla företagskulturen och ledarskapet. Vårt mål är att 100 % av cheferna genomför ett utvecklingsprogram för chefsarbete senast 2026, vilket stärker ett öppet och människoorienterat ledarskap som ökar förtroendet. God förvaltningssed stöds av koncernens jämlikhets- och jämställdhetsprogram, MoM (Hur har det gått?)- och MM (Hur går det?)-samtal med chefen samt regelbundna personalenkäter med vilka vi följer upp arbetshälsan och kvaliteten på chefsarbetet. Diskriminering och osakligt bemötande är absolut förbjudet och vi ingriper omedelbart i sådant.
Etisk verksamhet, förebyggande av missbruk och anmälningskanal (B11)
På koncernnivå använder Borgå Energi etiska riktlinjer som vägleder alla anställda att agera ärligt, jämlikt och lagenligt. Anvisningarna fastställer tydliga verksamhetsprinciper för hur man förebygger mutor, otillbörliga fördelar, intressekonflikter och osaklig påverkan.
År 2025:
- Observerades inga fall av korruption eller mutor
- Förekom inga böter eller fällande domar
Den anonyma anmälningskanalen är numera ett lågtröskelverktyg som personalen anser vara en pålitlig och nödvändig del av en förebyggande och etisk verksamhetskultur.
Datasäkerhet och digitalt ansvar
Datasäkerhet och cybersäkerhet utgör en väsentlig del av förvaltningsansvaret, både vad gäller kunduppgifter och leveranssäkerheten. Datasäkerhetsguiden som är riktad till personalen och regelbundna utbildningar hjälper oss att agera säkert, skydda kund- och personuppgifter och känna igen cyberhot. På så sätt säkerställer vi att koncernens digitala verksamhetsmiljö är säker och att information som rör den kritiska infrastrukturen är vederbörligt skyddad.
Ansvarsfull upphandling och leverantörskontroll
Upphandlingarna grundar sig på en riskbaserad bedömning. Vi vill säkerställa att också vår värdekedja agerar ansvarsfullt och att koncernens principer sträcker sig över hela leveranskedjan.
Av våra betydande samarbetspartner kräver vi att:
- lagar och avtal måste iakttas,
- eventuella missbruk måste anmälas,
- de måste förbinda sig till de etiska verksamhetsanvisningarna senast 2027.
Könsfördelningen i förvaltningsorganen (C9)
I enlighet med principerna för öppenhet i förvaltningsansvaret rapporterar Borgå Energi om könsfördelningen i förvaltningsorganen:
- Borgå Energi Ab: 3 kvinnor, 4 män (31.12.2025)
- Borgå Elnät Ab: 1 kvinna, 3 män (31.12.2025)