Personal och administration

Vi är en betydande arbetsgivare i Borgå. Vi sysselsätter direkt ungefär 100 personer, indirekt cirka 80 och erbjuder sommarjobb åt cirka 18 unga. Praktikplatser för studerande har vi arrangerat kontinuerligt.

Personalens medelålder är tämligen hög, 49 år. Den genomsnittliga längden på ett arbetsförhållande är 17,0 år.
Under verksamhetsåret arrangerades det yrkesstödande utbildning för personalen i genomsnitt 1,0 dagar per person och det uppmuntrades till yrkesexamina. Två personer tillhörande Borgå Energis personal hade pågående läroavtalsutbildning under år 2016. Utbildningen tar i genomsnitt 1,5 år.

Bolaget har också en aktiv fritidskommitté, och strävar till att stöda frivillig motion för att höja på personalens välmående på arbetsplatsen.

Arbetsskyddskommittén behandlar regelbundet ärenden som har att göra med arbetshälsa och -säkerhet. Kommittén fungerar enligt lagstadgade krav och representerar alla personalgrupper.
Alla våra anställda har rätt till arbetshälsovård. Vi understryker vikten av förebyggande verksamhet, som främjar arbetshälsan.

Borgå Energi -bolagens regelbundna arbetshälsovård överstiger kraven i lagen och har upplevts som bra och förebyggande när det gäller upprätthållandet av personalens arbetsförmåga. Arbetshälsovården deltar också i olika diskussioner och kontroller i arbetsgemenskapen. Arbetshälsovårdsexperter stöder förmännen genom att ge uppgifter om förebyggande åtgärder och alternativ då arbetsförmågan hos någon försvagats. Arbetshälsovården erbjuder också metoder och verktyg för dessa situationer.

Sjukfrånvaroprocenten i våra bolag var 3,9 % (3,4 %år 2015), vilket är mindre än i medeltal i Finland (4,3 %). Bland männen var frånvaroprocenten 3,9 % och bland kvinnorna 3,8 %. Målsättningen ärr att främja de anställdas hälsa och arbetarskydd genom att utveckla arbetsuppgifter och arbetsmiljö samt genom att främja arbetsgemenskapens funktionalitet. En metod i det sammanhanget är frånvarohanteringen och då i synnerhet ett stödjande ingripande från förmännens sida i ett tidigt skede och inte bara i frånvarofall utan också i fråga om andra utmaningar, som har med arbetsförmåga att göra. Frånvaroorsakerna klarläggs i diskussionen mellan arbetstagaren, arbetarskyddet och förmannen. Samtidigt överväger man hur den enskilda arbetstagaren kan stödas så att hen klarar sig i sitt arbete.

Bolagets höga genomsnittsålder för pensionering, 63,7 år (64 år 2015) säger något om hur stor uppmärksamhet arbetsförmågan och arbetsvälmåendet ges.

Arbetarskyddet har högsta prioritet i våra bolag. Antalet olyckor, som ledde till minst fyra dagars frånvaro, var 1 (2). Olycksfrekvensen var (10,6) olyckor per en miljon arbetstimmar.
En trygg arbetsomgivning, intressanta arbetsuppgifter, bra ledarskap och uppmuntrande belöningssätt ses som grund till en välmående personal och framgångsrik affärsverksamhet.
Förändringarna i affärsverksamheten och verksamhetsomgivningen styr personalens fortbildningskrav. Den strategiska förmågan, förmansarbetet, personalens expertis och kunskap utvecklas för att bolagen ska nå sina uppsatta mål både på kort och lång sikt. Under år 2016 utbildades bland annat ledningsgruppens medlemmar i ledarskap. Utbildningen strävade till lyckat ledarskap i en snabbt föränderlig och gränslös omgivning och till ett innovativt, kreativt, flexibelt och kontinuerligt utvecklingsledarskap.